ブログ:2023年に施行される法改正について｜愛知県知立市で労務管理・給与計算はじめ、就業規則、労働保険などのご相談・ご依頼は山村社会保険労務士事務所まで。

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2023年に施行される法改正について

2023年1月 6日

新しい年が始まりました。

昨年は結構たくさんの法改正があり、かなりの影響がありました。

2023年については、現状では以下の法改正が目玉となります。

 

■月60時間を超える時間外労働の割増賃金率について【2023年4月施行】

大企業では既に施行されていましたが、中小企業についてもその猶予期間が撤廃となり、今年の4月以降は、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、従来の×1.25から×1.5になります。

 

■対応方法

それに対応する方法の一例として、以下が考えられます。

①勤怠管理方法の見直し

　・法定休日残業（×1.35）は従来通り

　・法定外の残業（×1.25）の部分について、60時間までと60時間を超える部分の分離

②残業許可制の実施

　・再度認識として残業は個人の裁量ではなく、会社が許可をして実施させます。

　・そのために、上司は部下の業務内容の把握が求められます。

③作業効率の向上

　・一番大切なのは、作業効率を上げることだと思います。

　・そのためには、業務内容の見直し、多能工化、外注の有効活用等が考えられます。

 

毎年最低賃金も上がり、会社にとっては大変かと思いますが、色々各社工夫をして対応していただければと思います。

また、何かお手伝いできることがありましたら、当事務所までご連絡をお願いします。