ブログ:2022年に施行される法改正について｜愛知県知立市で労務管理・給与計算はじめ、就業規則、労働保険などのご相談・ご依頼は山村社会保険労務士事務所まで。

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2022年に施行される法改正について

2022年1月 4日

新しい年が始まりました。

2022年に施行される法改正の主なポイントを説明します。

①健康保険法の傷病手当金について【2022年1月施行】

　・傷病手当金の1年6カ月の支給期間が通算化されます。

②パワハラ防止法【2022年4月施行】

　・中小企業にも適用となり、下記の対応が必要となります。

③社会保険加入の範囲拡大【2022年10月施行予定】

　・101人以上の会社で勤めるパートさん等の社会保険加入要件が、週20時間以上まで引き下げられます。（その他要件あり）

④育児休業関係【2022年10月施行予定】

　・出生時育児制度の創設、育児休業の分割取得　等

 

この中で特に対応が必要なものは、パワハラ防止法の対応かと思います。

事業主が講ずべきポイントとしては

　①事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

　②相談（苦情を含む）に応じて、適切に対応するために必要な体制の整備

　③職場におけるパワーハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応

　④併せて講ずべき措置

があり、具体的な内容としては、社員教育、就業規則の作成（改訂）、相談窓口等の整備、対応マニュアルの作成等があります。

これを実施しないと、会社のリスクが大きくなるので、何らかの対応をすることをお勧めします。