6月から労働施策総合推進法が開始！
- 2020年3月 4日
- 2019年10月28日の「第21回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が厚生労働省より発表されました。この分科会では、改正後の「労働施策総合推進法」の施行期日が提示された為、話題になりました。改正法の施行期日は大企業が2020年6月1日、中小企業が2022年4月1日となる予定です。労働施策総合推進法の改正内容は「パワーハラスメント」の定義を法律として定めたこと、パワーハラスメント防止の為に、企業内部で談体制や整備などの措置を企業へ義務付けたことが特徴です。今回の労働施策総合推進法改正は、企業に属する社員一人一人に対して精神的・身体的苦痛を緩和させる為に施工されました。職場環境を悪化を防ぐ為に、今後ますます法律が改正されるかもしれません。
